تحقیق در مورد درباره مديريت انگيزش در سازمان 10 ص

تحقیق در مورد درباره مديريت انگيزش در سازمان 10 ص
10, انگيزش, تحقیق, تحقیق در مورد درباره مديريت انگيزش در سازمان 10 ص, دانلود تحقیق در مورد درباره مديريت انگيزش در سازمان 10 ص, در, درباره, درباره مديريت انگيزش در سازمان 10 ص, سازمان, ص, مديريت, مورد

رفتن به سایت اصلی

تحقیق در مورد درباره مديريت انگيزش در سازمان 10 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 10 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) :  
‏2‏درباره مديريت انگيزش در سازمان‏ وضعيت دنياي كسب و كار امروز و رقابت روزافزون در عرصه هاي مختلف تجارت بيانگر آن است كه سازمان هايي كه در پي كسب نتايج مطلوب هستند، بايد نيروي كار با انگيزه اي داشته باشند. فراگيري روش هاي ايجاد انگيزه در افراد، از جمله مهارت هاي مهمي است كه هر مدير بايد از آنها برخوردار باشد.‏ انگيزه عبارت است از ميل و اراده فرد به انجام يك كار، در گذشته تصور مي شد كه انگيزه بايد خارج از وجود افراد به آنها تزريق شود، اما امروزه اعتقاد بر اين است كه هر فرد به وسيله يك سري نيروهاي مختلف دروني و بيروني انگيزه پيدا مي كند. بهترين كار اين است كه كاركنان را ترغيب كنيد تا انگيزه خود را با نيازهاي سازمان همسو كنند. امروزه سازمانها براي بهره برداري بهتر از توانايي هاي بالقوه كاركنان به سرعت از ساختار (دستوردهي – نظارت) فاصله مي گيرند و به سمت (توصيه – توافق) روي مي آورند تا از اين طريق بهتر بتوانند در افراد ايجاد انگيزه كنند. اين تغيير نگرش زماني آغاز شد كه كارفرمايان متوجه شدند پرداخت پاداش بسيار اثربخش تر از تهديد آنها به تنبيه و توبيخ است، پذيرش تكنيك هاي انگيزشي مديران به وسيله كاركنان هر سازماني مستلزم آن است كه قبلاً محيطي براي آنها ايجاد كرده باشد كه در آن، يك سري نيازهاي مهم انساني برآورده شده باشد. به كارگيري پاره اي از اين تكنيك ها كه زمينه ساز ايجاد انگيزه از سوي مديران براي بهبود كيفيت و پيشرفت امور سازماني است معطوف به نكات زير است:‏ اولاً: كاركنان سازمان بايد از نقش خود و اهميت آن باخبر باشند، برخورد خوب با كارمندان از ديگر روش هاي ايجاد انگيزه است. به كارمندان خود احترام بگذاريد تا آنها نيز به شما احترام بگذارند. تا آنجا كه در توان شماست به شرايط كار و مسائل مربوط به حقوق و پست و موقعيت، امنيت شغلي و جو محيطكار توجه و به موقع به آنها رسيدگي كنيد تا افراد در محيطي راحت و با خيالي آسوده كار كنند. با مشكلات شخصي كه هر از گاهي براي كارمندانتان پيش مي آيد برخوردي مثبت و سازنده داشته باشيد و با آنها ابراز همدردي كنيد. كارمندان خود را به شركت در تصميم گيري ها تشويق كنيد و تا آنجا كه ممكن است افراد را در جريان امور قرار دهيد.
 

  • پاورپوینت درمورد آشنايي با کلیات کتاب رياضي پايه نهم

    پاورپوینت درمورد آشنايي با کلیات کتاب رياضي پايه نهم آموزش خوب چیست, آموزش راهبردهای, بازنمایی های مختلف, پاورپوینت درمورد آشنایی با کلیات کتاب ریاضی پایه نهم, تعادل بین دانش مفهومی و دانش رویه ای رفتن به سایت اصلی پاورپوینت درمورد…

  • تحقیق در مورد تولید نان فانتزی

    تحقیق در مورد تولید نان فانتزی تحقیق, تحقیق در مورد تولید نان فانتزی, تولید, تولید نان فانتزی, دانلود تحقیق در مورد تولید نان فانتزی, فانتزی, مورد, نان رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد تولید نان فانتزی لینک دانلود و…

  • تحقیق در مورد مهارت های ده گانه زندگی

    تحقیق در مورد مهارت های ده گانه زندگی تحقیق, تحقیق در مورد مهارت های ده گانه زندگی, دانلود تحقیق در مورد مهارت های ده گانه زندگی, ده, زندگی, گانه, مهارت, مهارت های ده گانه زندگی, مورد, های رفتن به سایت…

  • بانك اطلاعاتي مايكروسافت اكسس و دستيابي به آن در ويژوال بيسيك و پروژه 71 ص

    بانك اطلاعاتي مايكروسافت اكسس و دستيابي به آن در ويژوال بيسيك و پروژه 71 ص اطلاعاتي, بانك, بانك اطلاعاتي مايكروسافت اكسس و دستيابي به آن در ويژوال بيسيك و پروژه 71 ص, دانلود بانك اطلاعاتي مايكروسافت اكسس و دستيابي به…

  • پاورپوینت در مورد روش حریصانه(Greedy Approach)

    پاورپوینت در مورد روش حریصانه(Greedy Approach) Approach), پاورپوینت, پاورپوینت در مورد روش حریصانه(Greedy Approach), حریصانه(Greedy, دانلود پاورپوینت در مورد روش حریصانه(Greedy Approach), روش, روش حریصانه(Greedy Approach), مورد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد روش حریصانه(Greedy Approach) لینک دانلود و…